(Junior) HR Manager (m/w)

Beginn: 01.01.2018

Anstellungsverhältnis: Vollzeit

Berufserfahrung: Manager/in ohne Personalverantwortung

Ort: München

Deine Aufgaben

  • Du bist für die Weiterentwicklung eines dynamischen und schnell wachsenden Bereichs verantwortlich
  • Als zentraler Ansprechpartner für Manager vom CEO bis zum Team Lead agierst Du als Businesspartner und Coach
  • Du unterstützt die Führungskräfte bei der Entwicklung einer Unternehmenskultur die Arbeitsqualität ebenso fördert wie Mitarbeiterbindung
  • Du arbeitest eng mit dem Recruiting Team zusammen und stellst gemeinsam mit dem Management Team professionelle Einarbeitung und nachhaltiges Wachstum sicher
  • Du löst Probleme proaktiv, optimierst Strukturen und verbesserst Prozesse für künftiges Wachstum
  • Als kompetenter Sparringpartner begleitest Du die Organisationsentwicklung mit unterschiedlichen HR Projekten
  • Du leitest Projekte und begleitest sie bis zum erfolgreichen Abschluss
  • Du betreust das On- und Offboarding von Mitarbeitern und stehst ihnen als Ansprechpartner zur Verfügung

Dein Profil

  • Überdurchschnittlicher Bachelor oder Master in Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen Position, idealerweise in einem Start-up oder einem dynamischen Umfeld
  • Deutsch und Englisch verhandlungssicher, jede andere europäische Fremdsprache ist ein Plus
  • Proaktiver Teamplayer mit einer guten Hands-on Mentalität und hoher Detailgenauigkeit
  • Gleichermaßen diskret, empathisch, feinfühlig und durchsetzungsfähig
  • Leistungsstark im Umsetzen von Projekten

Was wir bieten

  • Die Möglichkeit, flexibel, zielorientiert und selbständig in einem dynamischen, professionellen und ambitionierten Team zu arbeiten
  • Die Chance beim Wachstum und der Entwicklung eines sehr erfolgreichen internationalen Business in einem neuen Markt dabei zu sein
  • Eine offene und konstruktive Arbeitskultur in einem spannenden und inspirierenden Umfeld
  • Die Möglichkeit, vom ersten Tag an Verantwortung zu übernehmen und die Entwicklung des Unternehmens mitzugestalten
  • Die Chance, sich entwickeln und eigene Ideen einzubringen

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